多様な若い乗馬の才能の進歩を支援する新しい「ビジョン」

  • 馬術の世界では、平等、多様性、包括性 (EDI) を改善するために大きな進歩が見られますが、さらに多くのことを行う必要があり、現在も行われています。

    H&H は、英国の競馬およびより広い業界、ならびに農村および農業の他の分野で行われた作業について報告しています。



    BAME 馬と農村活動フォーカス グループ (BERF) を設立したサンドラ マーフィーは、次のように述べています。 H&H そのメンバーは、大学やカレッジが関連コースを提供するなど、舞台裏で一生懸命働いており、サンドラのBRaceセンターのビジョンに向けて、過小評価されているコミュニティから才能のある若いライダーに機会を提供しています.

    「私は 3 年前にセンターの提案を書きましたが、いくつか変更がありましたが、コンセプトは変わりませんでした」と彼女は言いました。

    サンドラは、センターはライダーにとって次のステップになると説明しました。ライダーの多くは都心の乗馬学校で学んだかもしれませんが、より高いレベルで経験を積む必要があります.

    「それができないので、彼らをエリートレベルに引き上げたくありません」と彼女は言いました。 「しかし、たとえば、70cmのジャンプや予備の馬場馬術から、1.10mのジャンプやエレメンタリーでの乗馬まで、それらを取ることができます. それは彼らが次のレベルに進むために必要な競技経験だけではなく、すべてであり、私たちはそのギャップを埋めようとします.」

    Sandra は、British Equestrian と会合を持ち、彼女の評議会は事業開発責任者の 1 人と時間を寄付したと語った。 計画は、センターを運営し、資金を確保するためのコミュニティ利益会社を開発し、その後、より短いコースから始めることです。 サンドラ氏によると、地元の学校も参加することに同意しており、長期的な目標はプロジェクトを全国に展開することです。

    「それはビジョンであり、今でも前進し始めることができます」と彼女は言い、ポニー クラブの理事および EDI アドバイザーとしても任命されていると付け加えました。

    「一般的に、物事は変わり始めています」と彼女は言いました。 「多くの努力が行われていますが、すべてが少し断片的であるため、一貫性が必要です。

    「私はポニー クラブの理事会に参加した最初の黒人ですが、今でもイベントで唯一の黒人です。 すべてのレベルで状況が変わっているわけではありませんが、それには時間がかかります。 彼らは私たちに彼らの「参加」ページの写真撮影を依頼し、少数民族の 15 人のポニー クラブ メンバーを連れて行き、素晴らしい時間を過ごしました。 彼らはたくさんの写真を集めて素晴らしいビデオを作り、その写真の一部を使ってウェブサイトを改良しています。

    「他のサイトでは、若い黒人が仕事をしているという表現はまだほとんどありません。 私たちは組織やブランドと協力して進歩を遂げたいと考えています。

    「私は今これをプッシュする必要があります。そうしないと、ボールが転がるまでに何年もかかるでしょうが、私たちだけでこれを行うことはできません。 サポートが必要です。」

    Neil Mulholland のワーク ライダーである Ashleigh Wicheard は、2022 年の Equipe moment of the year と HorseDialog インスピレーション オブ ザ イヤーの最終選考に残りました。 H&H グッドウッドで開催されたマグノリアカップで優勝したことに対して。

    レースの前に、アシュリーは片膝をつき、11 人の仲間の騎手全員がそれに続いた。

    馬術の多様性を高めるための長年の活動家である彼は、レースの日にパドックにいることは良いスタートですが、これは見逃せない機会であると述べました。

    「他の人が私と一緒にそれをしたという事実は、全体のイメージをより強力なものにしました」と彼女は言いました. H&H. 「それが私だけだったら、そうかもしれないと思っていましたが、同じ効果はなかっただろう. そのラインナップにはあらゆる分野の人々がいて、誰もが共感できる強力なイメージを生み出しました。」

    アシュリーは、レースでより多くの行動が取られているように感じ、EDI を検討するためにより多くの時間が与えられているように感じ、「より多くの人々が喜んで耳を傾ける」と語った。

    「人々は問題があることを受け入れているようです。それが認められたことを意味するので、これは素晴らしいことです」と彼女は言いました。 「私は馬術競技全体についてそれほど認識していませんが、メディアにはより多くの表現があるようです。」

    アシュリーは、より多くの馬術組織やコーチなどの人々のための無意識のバイアストレーニングが役立つと考えています.

    「トップの人々が特定の信念を持っている場合、それらはフィルタリングされます」と彼女は言いました. 「私の友人が、若い人たちと話をするために来てくれるかどうか尋ねました。私は大丈夫だと言いましたが、私が何をしているのかは言わないでください。推測してもらいます。馬に乗ることは提案されないことを保証します」 . これは考えさせられるタイプの運動であり、役立つと思います。」

    ポニークラブのCEO、マーカス・カペルは語った H&H サンドラが参加することは「本当にエキサイティング」です。

    「彼女は、私たちの EDI 戦略の開発を支援してくれています。最初のステップは、私たちの画像が多様なメンバーを代表していることを確認することです」と彼は言いました。 「参加撮影会はとても楽しい一日でした。 得られた画像とビデオは、現在および将来のマーケティング資料で使用されており、組織をよりアクセスしやすく多様なものとして宣伝しています。

    「先は長いですが、積極的に取り組み、サンドラを参加させることは素晴らしい第一歩です。 元校長として、アクセシビリティ、インクルージョン、多様性に情熱を傾けており、ポニー クラブを正しい方向に動かしていることに興奮しています。」

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